养老服务的竞争是人才的竞争
文章来源:本站 发布时间:2017-11-29 点击数: 417 次
第一,养老服务和产品供给不足,社区养老服务设施、养老机构床位与社会需求相比严重不足,老年产品供给单一,布局不合理,区域之间、城乡之间存在巨大差距,设施功能、服务水平参差不齐。养老服务业供需矛盾突出。因此,养老服务需要大量的养老服务人员。

第二,解决养老的资金是个难点。西方国家养老70%靠政府,而我国80%靠个人(家庭)。我国目前政府补贴的方式:补砖头(按新建或改建或租赁房屋开办养老机构的床位数-规模进行补贴)→补床头(按养老机构每月入住老人数进行补贴)→补人头(按实际老年人人数进行补贴)。现在需要探索与解决的是:养老服务与安全运营的平衡点。才能够达到规范的要求,而现实不可能做到,有些机构主要在减少用工、减少人员来满足养老服务需求。但有两个底线不能挑战:即法律底线与生命底线不能挑战。

第三,规模小、层次低、知识结构、专业技能与实际需求有差异,流失率高。他指出:人才竞争是养老服务发展的关键,养老服务的竞争是人才的竞争,即管理人才、护理人才的竞争,更主要是护理型人才的竞争。年轻化、专业化的养老服务人才是做好养老服务的关键。居家护理员需要培训6万人。校企融合、协同育人、涉老人才培养也是未来养老服务业竞争的关键点。

在政策上:内资外资一个待遇,民办公办一个政策。标准统一,扶持发展。最后,在养老服务上要做好:人性化服务、信息化记录、全程动态的健康管理。加强康复是养老机构的重要发展因素,医疗施设可以医保(但应注意过度医疗的问题)。还要开展康复进社区,逐步实现康复进家庭。希望各养老机构积极开展康复活动,把健康老人送回家。现在我们的养老床位结构有问题,需要做进一步调整。

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